Ma olen töösuhete strateeg ja organisatsioonikultuuri coach-superviisor.

Olen partner juhtidele ja personalijuhtidele, kes soovivad toetada rolliselgust, vastutuse võtmist ja koostööd.

Mulle on tähtis, et töö toetaks inimese eneseteostust ja väärikust ning organisatsioon looks selleks selged ja toimivad raamid.

Minu missioon on toetada juhte ja meeskondi selguse loomisel rollides, vastutuses ja suhtluses.

Mu väärtused on selgus, vastutus, lugupidamine ja süsteemsus. Need aitavad luua töökeskkonna, kus kokkulepped on arusaadavad, suhtlus aus ja koostöö võimalik.

Minu kogemus on:

• 30+ aastat tööd organisatsioonide ja juhtidega

• 1300+ juhti ja spetsialisti

• 1700+ tundi coaching’ut ja supervisiooni

• 90% klientidest tuleb soovituste kaudu

Mu käekiri on rahulik, lugupidav ja selgust loov. Aitan sõnastada selle, mis on olnud ebamäärane või välja ütlemata. Toetan juhti ja meeskonda liikuma suurema selguse ja vastutuse poole.

Olen:

• õppinud Tartu Ülikoolis eripedagoogikat (magistrikraad) ja sotsioloogiat (1991–2004);

• motiveeriva intervjueerimise treener (alates 2015);

• International Supervision and Coaching Institute’i väljaõppega superviisor-coach (alates 2018. aastast, tase 7);

• end pidevalt täiendanud erinevate supervisiooni ja coaching’u stiilide, sh süsteemse coaching’u ja organisatsiooni konstellatsioonide tundmaõppimisel;

• Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu, Rahvusvahelise Motiveeriva Intervjueerimise Treenerite võrgustiku MINT ja Eesti Professionaalsete Konstellööride Assotsiatsiooni liige.