Ma olen superviisor, coach ja koolitaja ning mind huvitab, kuidas inimesed ja organisatsioonid päriselt toimivad.

Mulle meeldib luua ruumi, kus saab korraks peatuda, mõelda ja näha asju selgemalt. Minu jaoks on oluline, et elus oleks rõõmu ja kergust ning et pilk, millega me vaatame oma elu ja tööd, oleks kantud uudishimust ja leebusest.

Ma olen iseenda tööandjana ja partner väge erinevatele spetsialistidele, juhtidele, meeskondadele ja organisatsioonidele avalikus- ja erasektoris ning ka vabaühendustes. Olen International Supervision and Coaching Institute asutajaliige ja õppejõud.

Mulle on tähtis, et supervisioon ja coaching'u protsess oleks tähenduslik ja looks väärtust, võimaldades inimestel oma tööd teha mõtestatult, näha tervikut ja oma tugevusi ka keerulistes olukordades. Et tööelu ei võtaks energiat, vaid looks ruumi kohalolekule, kergusele ja tasakaalule. Huumor, naer ja leebe uudishimu – ka iseenda suhtes – on minu jaoks loomulik osa töökultuurist ja sisemisest tugevusest, mis toetab edasiliikumist ja koostööd.

Usun, et me loome oma töö- ja koostöökultuuri läbi selle, kuidas me räägime – iseenda, kolleegide ja klientide kohta. Laiemalt usun, et loome ka oma elu läbi keele, tähendused sünnivad suhtes ja kontekstis. Absoluutset tõde ei ole – igaühel on oma vaade ja kogemus ning arusaam kujuneb konkreetses hetkes ja nende inimestega koos olles. Seetõttu väärtustan mitteteadmist ja uudishimu, mis loovad ruumi päriselt kuulata ja mõista.

Usun süsteemsesse vaatesse – inimene, meeskond ja organisatsioon on osa suuremast tervikust. Käitumine, valikud ja tulemused kujunevad suhetes ning muutus ühes osas mõjutab alati tervikut. Usun, et meeskond ja organisatsioon on kui elav organism, oma mineviku, loomise jõu ja ellujäämisstrateegiate ning mustritega, oma identiteedi ja vajadustega. Selle kõige uurimine ja teadvustamine loob tasakaalu ja elujõudu.

Mu väärtused on uudishimu ja avatud meel, tasakaal ja leebus iseenda ja teiste suhtes. Julgus vaadata tervikut ning austada iga inimese ainulaadset kogemust. Rõõm ja kergus, kui sisemine hoiak – mitte pealiskaudsus, vaid usaldus elu liikumise vastu.

Minu kogemus superviisori ja coach'ina töötamisel sai alguse 2006. Olen International Supervision and Coaching Institute asutajaliige ja õppejõud, koolitades tulevasi superviisoreid ja coach'e ning toetades nende professionaalset arengut. Olen tänulik võimaluse üle õpetada, sest see võimaldab mul endal järjepidevalt õppida ning oma superviisori tööd mõtestada.

Mul on pikaajaline juhtimiskogemus tervishoiu- ja sotsiaalvaldkonnas. Olen loonud ja juhtinud organisatsioone, töötanud eksperdi ja koolitajana kvaliteedi- ja arendusprojektides ning toetanud meeskondi ja juhte arengu- ja muutuste protsessides. Olen tegelenud teenuste arendamisega, kasutades teenusdisaini põhimõtteid ja süsteemset vaadet, et kujundada toimivaid ja kasutajakeskseid lahendusi. Oluline osa tööelust on olnud juhtide ja meeskondade koolitamine, samuti vaimse tervise valdkonna ja haavatavate kliendigruppidega töötavate spetsialistide koolitamine.

Olen sidunud oma erinevad töö- ja õppimiskogemused supervisiooni ja coachingu praktikasse, mis võimaldab mõista nii detaili kui tervikut ning töötada eri tasanditel – klienditöö, teenused ja tööprotsessid, meeskond ja juhtimine, organisatsioon ja laiem kontekst ehk süsteemne vaade.

Mu käekiri on rajatud humanistlikule, süsteemsele ja lahenduskesksele lähenemisele. Usun, et inimesel on alati sisemine suund kasvu ja terviklikkuse poole ning areng sünnib turvalises, aktsepteerivas ja tähelepanelikus keskkonnas. Inimesed, meeskonnad ja organisatsioonid toimivad alati vastastikustes seostes – mustrite, rollide ja protsesside teadvustamine aitab näha tervikut ning mõista, kuidas muutused ühes osas mõjutavad kogu süsteemi. Lahenduskeskne fookus suunab tähelepanu võimalustele, tugevustele ja olemasolevatele ressurssidele, toetades teadlikku liikumist edasi ja uute lahenduste leidmist.

Metoodiliselt kombineerin erinevaid tööriistu vastavalt eesmärgile ja olukorrale: Lahenduskeskne coaching ja supervisioon, Väärtustav lähenemine meeskondade arendamisel (Appreciative Inquiry), Struktuurse konstellatsiooni tehnikad, Narratiivne lähenemine, Protsessitöö tehnikad, Metafoorkaardid ja teised loovad vahendid.

Olen lõpetanud superviisori, coach'i ja organisatsiooni arendaja väljaõppe (Institut für Supervision Organisation Kommunikation Den Rote Faden, 2006) ning Tartu Ülikooli Pärnu Kolledži MBA teenuste disaini ja juhtimise erialal (2018).

Pikemad täiendkoolitused on seotud süsteemse supervisiooni ja -juhtimisega ning süsteemse coaching'u ja konstellatsiooniga: Training in Systemic Coaching and Constellations – Fundamentals Parts I, II, III (Coaching Constellations Ltd, 2017–2025); Ärikonstellatsioonid ja organisatsiooni süsteemne areng (Praktilise psühholoogia ja süsteemsete uuringute keskus OK, 2021–2023).

Lisaks erinevad meetoditepõhised koolitused: Lahenduskeskse lühiteraapia algkursus, Protsessitöö lähenemine meeskondlikus ja individuaalses supervisioonis, Motiveeriv intervjueerimine, The Practical Implementation of Appreciative Inquiry, Süsteemne lähenemine organisatsioonide konsulteerimisel ja supervisioonil, Psühholoogiline turvalisus organisatsioonides jm.

Mul on Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu superviisori kõrgeim, 8. tase, mis kinnitab järjepidevat praktikat, enesetäiendust ja panust supervisioonivaldkonna arengusse.